В чём различия между новыми и старыми положениями ГОСТа по Охране Труда?
В новом ГОСТе стали учитывать сложившуюся международную практику обучения безопасной работе. Не обошли стороной новые технологии. По большому счёту старый ГОСТ был придуман очень давно, ещё во времена СССР. Давно пора идти в ногу со временем. Теперь получили определение такие новые понятия, как «обучающая организация» и кто является «организатором обучения». В нём введены новые формы и виды обучений по безопасности труда. Значительно расширен состав работников подлежащих обучению. Были поменяны порядок регистрации всех результатов целевых инструктажей.
Новый порядок «Межгосударственного стандарта обучения безопасности труда» согласно ГОСТ 12.0.004–2015 начал действовать с марта 2017-го года.
Что мы увидим нового в этом ГОСТе:
- установлены основные виды, а также формы обучения, аспекты проверки знаний по безопасности труда сотрудников;
- распространён на всех юридических и физических лиц, которые связаны с трудовой деятельностью;
- служит для обучения подрастающего поколения;
- в нём значительно расширены виды и формы обучения;
- увеличена категория обучаемых лиц;
- представлена программа обучения безопасности труда.
Коротенькое видео на нашу тему:
Новый ГОСТ значительно больше старого. Благодаря развитию современных ИТ-технологий стало возможным проходить гораздо больше обучений разного вида и форм. Теперь обучение ОТ отнесено в экономическому виду деятельности. Ему присвоили код 85.42.9. Стали уделять больше внимания организации самого процесса обучения:
- методам;
- способам;
- программам;
- порядку;
- формам.
Организатором обучения называют предприятие или ИП, которые организовывают, проводят обучение, а также потом проверяют знания.
Обучающая организация — это такая компания, которая имеет законные права оказывать посторонним организациям и лицам следующие услуги:
- обучают и проверяют знания;
- владеют вопросами по ОТ, безопасности труда на производства.
Был значительно расширен состав персонала, к которым необходимо применять обучение. К ним относятся:
- руководители компаний всех рангов;
- специалисты, которые непосредственно помогают руководителям;
- лица, которых привлекли к ОТ на добровольных, общественных началах;
- профессионалы, которые заняты управлением ОТ и безопасностью труда.
Проверка полученных знаний осталась главным критерием полученного инструктажа. Как и само обучение, так и собственно проверку знаний и навыков по ОТ проводят:
- в рабочее время без отрыва от производства ;
- с частичным отрывом от производства;
- с отрывом от производства когда обучение проходит весь рабочий день не на территории работодателя.
По результатам таких проверок выдаётся удостоверение.
Скачать «Журнал инструкций целевого инструктажа по Охране Труда» Вы сможете пройдясь по этой ссылке:
Ссылка на скачивание образца заполнения такого журнала:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
