Некоторые различия между моральным кодексом и должностной инструкцией
Содержание статьи:
Жизнь социума практически построена на двух постулатах. На любой работе, связанной с производством материальных благ или умственной деятельностью, алгоритм выполнения заданий происходит по строго заданной программе. Например, на рабочем месте токаря висит инструкция, как он должен начинать трудовой день.
Убедиться, что есть электричество, что токарный станок заземлен, рабочее место оборудовано средствами пожаротушения и т. д. После этого разрешается приступить к включению станка и начать изготовление деталей.
Другой пример. Газоэлектросварщика на работе обязали экстренно заделать образовавшееся отверстие в емкости для хранения бензина. Работу, опытный работник будет осуществлять согласно инструкции. Потребует предварительно пропарить емкость, чтобы удалить из ее испарения. Если это не сделать, то сварочные работы на металлическом баллоне, цистерне обязательно приведут к взрыву воздушно-бензиновой смеси. Фатальный конец невыполнения инструкции будет закономерным.
Или вот еще один пример. Трагедия на Саяно-Шушенской ГЭС произошла из-за того, что работники нарушили инструкцию, увеличив поток воды. Болты, крепившие крышку кожуха турбины, не рассчитанные на подобные нагрузки, не выдержали силового воздействия водяного потока и разрушились. Погибло 70 человек, станцию долго ремонтировали, что влетело в копеечку для бюджета не только региона, но и страны в целом.
Фундаментальные отличия морального кодекса от инструкции
Приведенные факты говорят о том, что инструкция представляет собой официальный текстовый документ, регламентирующий поведение человека во время выполнения работ. Разрабатывает ее производитель, придерживаясь ГОСТов, ТУ (Технические Условия), других директивных документов. Специалиста не допустят работать до тех пор, пока он не сдаст зачет или экзамен на знание инструкции.
Приступит к выполнению обязанностей, поставив свою подпись под документом. С этого момента, когда на росписи еще не высохли чернила, он принимает на себя обязанность отвечать за нарушение инструкции в административном или уголовном порядке.
Земной шар населяет много народностей, применяющих в домашнем, в социальном обиходе специфические правила поведения. Базой возникновения являются:
- традиции;
- среда обитания;
- культурные ценности;
- жизненный уклад жизни;
- другие многочисленные причины.
Приведем несколько примеров отличия.
У народов мира переходит из поколения в поколение поговорка, мол, уходит по-английски. То есть, жители туманного Альбиона действительно так поступают. Придя к дочери, сыну, друзьям на вечеринку, в гости, после окончания мероприятия уходят не прощаясь. Для жителей континентальной Европы, да и остального мира, такое поведение считается крайне некорректным. Здесь могут возникнуть пересуды, но криминальный, административный момент не наступит.
Как вести себя в гостях, уходить с вечеринки молча, в никакой текстовой инструкции не прописано. Человек не расписывается, что именно будет поступать так. А может и попрощаться. Словом, и так и сяк. Человек поступает, как ему захочется и это не считается в международном масштабе уголовным деянием.
Главное отличие некоторые видят в том, что инструкция должна безукоризненно выполняться только на работе: государственной, у частника, по трудовому договору и так далее. Вне работы человек волен поступать, как ему захочется. Как ему позволяет его мораль, жизненные принципы, моральные устои. Никто не заставит нас уступить место пожилому человеку в общественном транспорте. Помочь ближнему. Всё зависит только от нас самих.
Если придерживаться традиции русского народа, то работник после окончания смены обязательно посетит пивной бар. Придя домой:
- поспит;
- назавтра опоздает на работу;
- весь день будет похмеляться.
Правда, последнее деяние нужно рассматривать, как нарушение трудового законодательства, то есть положений расширенной инструкции.
Устное порицание
Соблюдать моральный кодекс все же необходимо ради того, чтобы человек в социуме чувствовал себя комфортно. Поведение некоторых людей, игнорирующих моральные устои на улице, дома, в общественных местах, достойны наказания, то есть устного порицания коллектива. Нарушение несет негативное мнение о специалисте. Может нанести урон его имиджу, что отрицательно скажется на продвижении по служебной лестнице.
Например, очень требовательный начальник среднего звена, всегда с негативным лицом, с импульсивными приказами, придирками вряд ли продвинется вверх по служебным приступкам.
Заключение
Заканчивая анализ отличий производственной инструкции от морального кодекса, следует разграничить эти понятия по следующим причинам. Инструкция — это предписание, как вести себя на работе, производстве. Нарушение их влечет за собой замечание, выговор, увольнение с работы, а в некоторых случаях привлечение к уголовной ответственности.
Предлагаем скачать некоторые виды должностных инструкций:
За нарушение моральных устоев таких наказаний применить нельзя. Может только, что пересуды о некрасивом поведении долго будут жить в социальной среде.
Автор: Надежда Свиридова
