Что такое срочный трудовой договор и на какой срок он заключается?
Содержание статьи:
Основной и самый распространенный в нашей стране вид трудового договора – бессрочный, поскольку заключается он на неопределенный срок. Но это совсем не означает, что он «вечный».
Согласно желания сотрудника, по согласию сторон, или в случае нарушений, допущенных работником такой договор практически в любое время может быть расторгнут. Однако, в момент его заключения стороны подразумевают, что работник будет выполнять свою работу очень долгий промежуток времени, год, два, десять, да хоть всю жизнь.
В то же время, бывают ситуации, когда в трудовом договоре важно ограничить конечный срок работы данного сотрудника, например:
- работа носит временный или сезонный характер (строительство, ремонтные работы, сельское хозяйство, научные и геологические экспедиции);
- предприятие, на котором будет работать сотрудник создается на небольшой промежуток времени (подряд на строительство отдельных объектов);
- людей берут на данные должности ненадолго. Как показывает практика, чаще всего во время болезни или декретного отпуска «основного».
В законодательстве (статья 59 Трудового кодекса) указываются и другие основания, по которым возможно заключить «временный трудовой договор». Самое главное условие — наличие взаимного согласия обеих сторон договора на данный пункт. При этом крайне важно, чтобы не только сам факт «временности«, но и точный строк был ясен и понятен обеим сторонам.
По своему содержанию «срочный трудовой договор» практически ничем не отличается от бессрочного. Работник и работодатель имеют те же самые права и обязанности, одинаково учитывается срок работы по договору (в трудовом и страховом стаже работника). Заключается на срок до 5 лет.
Различия
Единственное отличие заключается в том, что по истечении срока действия договора, человеку могут указать «на выход». Но хотя с другой стороны, если после истечения срока договора этого не произошло, то в дальнейшем такой договор продолжает действовать уже как бессрочный.
Возможность заключить «временный» ТД будет выгодна как самому сотруднику, так и работодателю.
- Во-первых, работник может заранее распланировать свою трудовую деятельность, примерно понимая, через какой промежуток времени ему потребуется поиск новой работы.
- Во-вторых, если говорить, к примеру, о строительных и ремонтных работах, то человек оказывается «завален» работой на протяжении всего действия ТД. Что в свою очередь обещает высокий уровень доходов.
Не зря, особенно в наше время, много людей в России трудятся именно таким — «вахтовым» методом. Т. к. заработная плата в таком режиме высокая, а в перерывах между вахтами возможно несколько месяцев кряду отдохнуть и провести время с семьей. Согласитесь, что это удобнее чем целый год ждать пару недель отпуска.
С другой стороны, работодателю тоже иногда необходимо взять сотрудника на временной основе, например, на место сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. К тому же, принимая человека на временную работу, почти всегда исчезнет угроза его внезапного увольнения «по собственному желанию».
Ведь на подобной должности человек и сам понимает, что скоро уйдет, а потому вряд ли будет разрывать договор досрочно.
Однако, нужно понимать, что срочный трудовой договор имеет свои недостатки, а также ограничения.
Ограничения
- Во-первых, он не может быть заключен на более чем пятилетний срок (что в наших современных реалиях и так вполне логично — далеко не все могут похвастаться непрерывным трудовым стажем в 6-8 лет на одном и том же месте работы).
- Во-вторых, строго запрещается использовать данный пункт законодательства как лазейку в давлении на работников.
Иногда подобные договора заставляют подписывать абсолютно всех сотрудников с тем, чтобы на протяжении действия договора угрожать человеку не продлить его, если он не выполнит определенных условий (бесплатные переработки, работа в выходные дни и ночное время, выполнение не свойственных данной должности задач и так далее).
Ну и, конечно же, устраиваясь на работу по «временному» договору нужно осознавать, что по его истечении Вас могут без объяснений уволить, а с учетом непростой ситуации в стране, найти новую высокооплачиваемую работу может быть вполне затруднительно.
С другой стороны, умный работодатель никогда не станет разбрасываться ценными кадрами. Многие люди приступают к временной работе, но за несколько месяцев доказывают свою нужность предприятию, и в последствии переводятся даже на более престижную и высокооплачиваемую, а главное — постоянную должность.
В связи с этим самое главное — прилежно выполнять все свои трудовые обязанности, не допускать нарушений трудовой дисциплины, но при этом и не отказываться от своих трудовых прав. А они на практике, как у «временных», так и у «постоянных» они абсолютно одинаковые.
Скачать себе типичный образец совершенно бесплатно можно, нажав на ссылку:
