Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Статья для начинающих HR-специалистов
Содержание статьи:
Данная статья будет в первую очередь полезна начинающим HR-специалистам; речь пойдет о том, на что нужно обращать внимание при приеме человека на работу.
Итак, началось собеседование. Вы видите человека впервые и нам необходимо составить его психологический портрет для того, чтобы определить, подходит ли он на должность или нет.
Начинать собеседование лучше со знакомства, а затем приступить к сбору информации о кандидате. Знакомство лучше провести в спокойной доброжелательной обстановке. Это поможет кандидату расслабиться (ведь собеседование — это всегда стресс) и наилучшим образом проявить себя.
Можно заранее приготовить список примерных вопросов, которые вы считаете нужным задать кандидату. Список может выглядеть так:
- Фамилия, имя, отчество.
- Возраст.
- Образование.
- Семейное положение.
- Почему сменили предыдущее место работы?
- Чем привлекает работа в нашей фирме?
- Сколько времени готовы уделять самообразованию?
- Назовите свои сильные и слабые стороны.
Можно также приготовить список дополнительных вопросов:
Считаете ли вы себя более достойным занять эту должность? Почему? Здесь показательным может быть то, какие свои качества кандидат назовет. Также вы сможете составить первое мнение о том, как человек оценивает себя — адекватная ли у него самооценка или завышенная. Наилучшим работником будет кандидат, который реально оценивает свои возможности.
Примерный перечень
Не будет ли работа в вашей организации мешать личной жизни кандидата? Человек должен быть готов к командировкам или ненормированному рабочему. Бывает, семейные обязанности (уход за инвалидом, маленькими детьми и т. д.) не позволяют этого.
Какую заработную плату вы ожидаете? Этот вопрос поможет определить уровень притязаний человека. Если кандидат ожидает высокую заработную плату, то и работать он согласен много. Конечно, этот принцип не работает с людьми с завышенной самооценкой.
Каким вы видите себя через пять лет? Данный вопрос тесно переплетается с предыдущим.
Кто может дать характеристику вашей работы на предыдущем месте?
Что не устраивало на предыдущем месте работы? Ответ на этот вопрос поможет определить ведущие потребности человека. Возможно кандидату было далеко добираться до работы либо была небольшая заработная плата, а возможно ему не хватало самореализации, либо же ему просто не подходили условия труда или присутствовали конфликты с начальством и сотрудниками.
Повышаете ли вы уровень своей квалификации? Каким образом? Человек, готовый развиваться, имеет преимущество перед человеком имеющим большой опыт, но не желающим идти в ногу со временем, а действовать «по старинке».
Как скоро могли бы приступить к работе?
Начинающим HR-специалистам лучше иметь перечень вопросов перед глазами и продумать, каким образом вы будете фиксировать ответы кандидата.
Это целая наука
Когда соискатель на должность отвечает на заданные вами вопросы, вы можете собрать большое количество информации о нем из того, как он говорит. Отвечает ли он уверенно или запинается, пытается показать себя в более выгодном свете или не старается приукрасить себя. Здесь также важны мимика, жесты, позы, которые принимает кандидат.
На что еще следует обращать внимание при приеме сотрудника? В современном мире очень ценится креативность, способность мыслить творчески. Даже если у человека меньше опыта в определенной области, по сравнению с другими кандидатами, но он умеет творчески подходить к выполнению задания, то у такого кандидата будет преимущество.
Для того, чтобы определить уровень развития творческих способностей человека, существуют определенные психологические тесты на определение творческих способностей. Другой вариант — дать определенное задание и посмотреть, как быстро и каким образом кандидат с ним справится.
В этом случае необходимо предоставить человеку время на подготовку, так как не все сразу могут включиться в работу. Стоит обратить внимание на такое понятие, как врабатываемость. Врабатываемость — это способность человека быстро приступать к выполнению работы. Кто-то приступает к выполнению работы сразу, а кому-то необходимо время на «раскачку».
Творческие люди, как правило, прежде, чем приступить к выполнению задания, продумывают большое количество способов выполнения работы, и только потом выбирают наиболее оптимальный и берутся за его выполнение.
Если вам нужен специалист-исполнитель, то наиболее оптимально вам подойдет человек, который принимается за выполнение задания сразу же. Но если вам нужен генератор идей, то вам следует больше обращать внимание не на скорость выполнения задания, а на способность творчески мыслить.
