Конформизм: что это такое, понятие, примеры, причины, виды

конформизм: что это такое, понятие, примеры, причины, виды

Что такое конформизм: понятие, примеры, причины, виды

Приветствуем Вас, дорогие друзья! Когда у человека присутствует склонность соответствовать своему текущему положению, то говорят, что он подвержен конформизму. Но не все люди правильно понимают значение данного термина. Ведь существуют вполне рациональные формы поведения, когда просто необходимо подстроиться под внешние факторы. Попробуем сегодня сообща разобраться во всех этих нюансах. Итак, приступим.

Что же это такое?

Конформность – так называют безвольное принятие чужого мнения или изменение своего поведения, восприятия, установок для того, чтобы соответствовать нормам, существующим в обществе. Про такие личности можно сказать, что они склонны к конформизму. При этом совершенно неважно, озвучены эти нормы или нет.

Здесь нет ничего страшного

Своему происхождения термин «конформизм» обязан латинскому слову conformis. Его можно дословно перевести на русский язык, как «сообразный» или «подобный».

Одним из первых исследователей, занимавшихся этим явлением, принято считать американского психолога Соломона Аша. Он поставил весьма забавный эксперимент. Обычно для него потребуется 1 настоящий участник и 7-10 так называемых «подсадных уток». Но он об этом не догадывается.

В комнату заносят какой-нибудь предмет. Например, белый шар и просят озвучить его цвет. Наш подопытный должен отвечать последним при этом. Все участники перед ним говорят, что шар чёрный. Испытываемый в недоумении, но поддаваясь стадному чувству тоже называет чёрный цвет. Вероятность такого ответа составляет приблизительно 75%.

Для чистоты эксперимента он менял шар на стержни, рисунки и фигуры разной формы. Всё равно подавляющее большинство соглашалось с общим мнением.

Причины возникновения

Здесь существует множество различных факторов. Психологи условно разделяют их на 2 типа: личностный (под влиянием внутренних причин) и социальный (от внешних). Поговорим про них подробнее.

  1. Личностные причины проявления конформизма:
  • Склонность, приобретённая при рождении. Существует некая генетическая предрасположенность к тому, чтобы идти на поводу большинства и беспрекословно следовать навязываемым правилам.
  • Родительское воспитание. С детства родители полностью держали своего ребёнка под тотальным контролем. Он привык беспрекословно подчиняться правилам игры, даже особо не задумываясь над ними.
  • Боязнь критики. Не все воспринимают критику адекватно. Старясь не выделяться и быть как все, они стараются не привлекать к себе внимания. Соглашаются с любыми доводами.
  • Лень-матушка. Чего там греха таить, многим из нас живётся гораздо комфортней, когда не надо ничего делать, думать, принимать решения. Гораздо лучше плыть по течению в общей массе.
  • Крайне пониженная самооценка. Неуверенность, сомнения в себе, своих силах, порождают полную апатию. Нет желания анализировать ситуацию и принимать взвешенные решения.

2. К социальным причинам относятся:

  • Слепая вера в правоту лидера. Всегда есть кто-то сильнее, умнее, авторитетней нас. Остальные начинают подстраиваться под него и идти за вожаком.
  • Воздействие коллектива. Отношение к не таким как все всегда довольно агрессивно. Именно поэтому проще быть компании своим парнем и вести себя соответственно их правилам.
  • Материальные стимулы. Когда сотрудник знает, что от того, какое решение он примет, то начальство его может материально поощрить. Тут практически все начинают вести себя конформно. Мало кто найдёт в себе силы выступить против своего руководителя.

Разновидности

Учёные выработали несколько квалификаций, рассматривая явление с разных точек. По их мнению, существуют:

  • Рациональный. Как можно сразу понять из названия, он полностью основан на выгоде: самосохранение, повышение по работе, личностные бала, материальные поощрения и пр.
  • Иррациональный. Подобное поведение, не имеет никаких предпосылок. Обычный «стадный инстинкт». Спроси у такого, с какой целью он так поступил и нам могут даже не ответить. Не потому, что не хотят, а сами не знают зачем.

Всё равно к этому идём

Его очень легко заметить в среде подростков. Не желая прослыть «белой вороной» охотно начинают курить, употреблять спиртные напитки. Старясь подражать своим кумирам слушают ту же музыку, носят похожую одежду и т.п.

Во взрослой жизни можно привести партийных деятелей всех мастей. Попадая в партию начинают слепо копировать манеру поведения, одеваются, как свои лидеры. Про голосование говорить даже не стоит.

Плюсы и минусы 

Можно смело утверждать, что механизм подобного «сплочения» сформировался у людей в процессе естественного отбора. Для того чтобы выжить в суровых условиях приходилось подстраиваться под мнение сильнейших. Он помог выжить в первобытном обществе, помогает и в наши дни.

Здесь есть свои положительные и отрицательные черты. Поговорим о них подробнее.

К плюсам можно отнести своеобразную психологическую защиту, избавление от всякого рода раздумий и сомнений. Как ни странно, но он способен сплотить коллектив. Что в свою очередь помогает руководителям добиваться большей эффективности и производительности от работников.

Сотрудникам, в свою очередь, даёт больше вероятностей достичь успеха в карьере, выше забраться по служебной лестнице. В обществе он просто приветствуется. Как же хорошо, когда все думают одинаково и нет никаких диссидентов. Улучшаются семейные отношения, социальная стабильность, повышается рождаемость.

Главными минусами является полная утрата индивидуальных черт, пропадает желание анализировать, теряется способность принимать решение самостоятельно. Люди начинают чувствовать себя не очень комфортно. Снижается самооценка, формируются комплексы. Для развития промышленности и технического прогресса это является тормозящим фактором. Некому будет разрабатывать и внедрять новые технологии, методы и подходы.

Заключение

Нельзя дать однозначную оценку данной манере поведения. Она несёт в себе положительные и отрицательные оценки. Лишает индивидуальности, но даёт личности возможность стать более успешной. Снижает творческий потенциал, но сплачивает и укрепляет коллектив.

Всё в наших руках. Оттого, какую позицию Вы займёте, будет зависеть многое: успех, карьера, семейные отношения. Выбор только за вами. Желаем всего самого хорошего!