Некоторые особенности оформления увольнения директора ООО
Содержание статьи:
В нашей сегодняшней статье поговорим о том, как правильно оформлять приём на работу и увольнение директора ООО. Согласно статье 40 Закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г. любой компанией управляет единоличный исполнительный орган. На практике это обычно Генеральный Директор.
- Генеральный директор (ГД) является сотрудником организации, поэтому его необходимо оформить должным образом. Он обладает двойственным статусом. С одной стороны, он единоличный исполнительный орган, а с другой, нанятый на работу сотрудник организации. Являясь её сотрудником он обязан строго соблюдать Правила трудового распорядка, действующие на предприятии. Действуя на руководящей должности, имеет право решать все управленческие и хозяйственные дела.
- Заключение Трудового договора с гендиректором. В течении 3-х дней после государственной регистрации ООО, в ней нужно назначить Директора. Его можно принять на работу как по срочному трудовому договору или на неопределённый срок в общем порядке.
Подписывает договор с ним от имени ООО уполномоченное на это лицо. Право подписи имеют:
- собственник ООО (если в ней только один собственник);
- председатель совета директоров (или наблюдательного совета), если таковые имеются;
- один из участников ООО, которого уполномочило общее собрание;
- может подписать также лицо, которое было председателем на собрании избравшем ГД.
Предлагаем Вашему вниманию небольшое видео с практичными советами на тему «Приказ №1 о назначении директора ООО»:
Первый самый приказ за №1 или как надо назначать ГД
Организация прошла государственную регистрацию, пора приступать к выполнению грандиозных планов, получать сверхприбыль. Без руководства тут не обойтись. Кому-то надо подписывать приказы, отчёты, договора, сметы, заключать прибыльные контракты, выигрывать в тендерах. Под номером первым должен идти именно приказ о назначении в компании директора. Все остальные будут носит по порядку номера 2, 3, 4 и т.д.
Важно: если у Вас на предприятие не предусмотрена должность главного бухгалтера или она просто отсутствует в штатном расписании, то этот факт необходимо внести в приказ. Возложить исполнение обязанностей главбуха на директора.
На листке самого приказа под номером один в обязательном порядке должна быть отображена следующая информация:
- наименование предприятия;
- место его расположения (юридический адрес);
- дата его составления;
- непосредственно сам текст о назначении;
- ФИО лица осуществляющего назначение, на каком основании он действует, личная подпись;
- ФИО, подпись назначенного директора;
- печать организации.
После издания приказа необходимо заключить с ним трудовой договор. Оформляют личную карточку сотрудника, вносят запись о приёме на работу в трудовую книжку. Эту запись надо сделать в течении первых 5-ти дней после приёма. Если она является основным местом работы. Формулировки тут могут быть разные:» Принят на должность…» или «Назначен на должность…». Также необходимо указать на основание чего эта запись делается. Общее собрание учредителей под номером таким-то от такого-то числа. Или решение работодателя.
Увольнять его тоже нужно приказом, с внесением в трудовую соответствующей записи. Узнать больше про увольнения сотрудников, а также скачать образцы приказов можно ЗДЕСЬ. Вот в принципе все основополагающие сведения о приёме на работу главного руководителя. Типовые образцы приказов Вы сможете скачать по ссылкам, которые расположены чуть пониже.
Ссылка на скачивание образца Приказа № 1 о назначении ГД:
Уверены, что наш образец будет прекрасным началом Вашего финансового успеха.
