Психологический портрет личности: 10 главных составляющих
Содержание статьи:
Приветствуем Вас, дорогие читатели!
Человека встречают по одёжке, а провожают по уму. Прописная истина, тем не менее так оно и есть на самом деле. Обычно мы знакомимся с незнакомым человеком и вольно-невольно составляем ему свою характеристику. Она может отличаться от мнения других. Людям свойственно вести себя по-разному в некоторых ситуациях.
Манеры, привычки, мимика, жесты, обороты речи, поведение личности расскажут нам о нём больше, чем его знакомые или близкие. Умение читать такие сигналы присуще не каждому из нас. Этим надо заниматься и практиковаться. Но не все мы профессиональные разведчики или психиатры. Порой ложь весьма трудно отличить от правды. Но зная определённые сигналы можно хотя бы поверхностно дать незнакомцу подробный психологический портрет.
Попробуем сегодня сообща определить основные черты и характеристики, присущие людям. Приступим.
«Психологический портрет» — это мельчайшее описание самых характерных признаков психического состояния какого-либо человека. Подобная характеристика позволит весьма точно спрогнозировать его реакцию на те или иные ситуации и события. Для его составления применяют комплексные, научно разработанные методики, которые включают в себя тесты, вопросы и наблюдения.
Наша психика — это уникальнейшее сочетание десятков тысяч мелких характеристик. Все они обусловлены наследственными генами, образом жизни, жизненными привычками, воспитанием, опытом и многими иными факторами. А так как они у всех разные, то и реакция индивидуума может быть разная на одни и те же события.
Немного зная человека можно попытаться спрогнозировать его возможное поведение в той или иной определенной ситуации. Именно поэтому при помощи этого приёма мы можем предугадать реакцию с большой вероятностью точности. Особенно помогает в криминалистике.
Для чего он нужен?
Пройдя определённые тесты и ответив на вопросы, человек предстаёт перед нами в совершенно новом обличье. Мы сможем узнать о нём больше, чем за годы общения.
Он позволяет узнать следующую информацию:
- Найти себе работу в соответствии с предпочтениями. Это так называемый тест на профориентацию. В нём определяют склонности, способности, возможности и интересы испытуемого.
- Понять себя лучше. Часто мы о себе гораздо лучшего мнения, чем есть на самом деле. Личные представления бывают ошибочными. Не все могут быстро и чётко справиться с кризисными ситуациями в реальной жизни.
- Подобрать себе партнёра с полной совместимостью. Если есть возможность сразу учитывать чужие особенности, то почему бы не сделать будущие отношения более прочными и стабильными. Многие заключают брак, совсем не зная свою «половинку».
- Определить среди претендентов на должность самого лучшего из кандидатов. Работодателям ведь нужны не только специалисты, но и общительные, не сильно конфликтные и просто хорошие сотрудники. Сопоставляя психологические портреты, можно заранее спрогнозировать поведение в разных спорных, а под час и конфликтных ситуациях.
В мире есть разнообразные подходы к составлению «ПП». Многие специалисты считают, что самым действенным методом является анализ десяти ключевых свойств личности.
Перечислим их подробнее.
- Темперамент. Всем нам хорошо известно, что существует четыре типа людей: флегматики, холерики, меланхолики и сангвиники. Исходя из своих предпочтений сразу можно отсеять неподходящие кандидатуры по темпераменту.
- Характер. Он определяется исходя из индивидуальных особенностей, которые формируются под воздействием главного типа темперамента, привычек, родительского воспитания, жизненного опыта и иных факторов. Здесь 4 группы:
- скромность, способность правдиво оценивать себя, вера в свои силы, самокритичность, наличие тщеславия, здоровый эгоизм и пр. (т.е. отношение к самому себе);
- общительность, дружелюбие, отзывчивость, доброта, чуткость (отношение к другим);
- трудолюбие, добросовестность, наличие личных творческих способностей, проявление инициативности (отношение к труду);
- бережливость и опрятность (отношение к вещам).
Предлагаем Вашему вниманию неплохое видео на нашу сегодняшнюю тему:
3 и 4. Мотивация и способности. Мотивация является важнейшим психофизиологическим стимулом, который оказывает мощное влияние на дальнейшее поведение личности. Многие считают её абстрактной, но это совершенно неправильно. Всем нам нужны не только деньги, но и признание способностей и умений. Она делится на внешнюю и внутреннюю.
Совокупность свойств, которые позволяют осуществить разные виды деятельности называют способностями. Тут присутствуют приобретённые знания и навыки, способность овладевать новыми. Зависят от одарённости и склонности.
Научные обоснования
5. Эмоциональность. Ответом нашей нервной системы на внешние раздражители являются эмоции. Они прямо зависят от свойств темперамента, но подвержены и влияниям других факторов.
6. Интеллектуальность. Человеку свойственно принять рациональные решения и трезво оценивать возникшую ситуацию, даже несмотря на её видимую глупость. Это весьма сложная характеристика, у которой большое число составляющих.
Множество ученых, которые исследуют когнитивные способности человечества, выделяли некоторые типы интеллекта:
• связанные с математической;
• логичные;
• межличностные;
• телесно-кинестетические;
• внутриличностные;
• натуралистические и т.п.
Этот список периодически изменяется. Когда человек не сильно красноречив, может казаться глупым в глазах окружающих, то это говорит нам лишь о том, что у него не сильно развит вербальный интеллект. Но это совсем не говорит о других его компонентах.
7. Умение общаться с другими. Очень важная составляющая. Оно оказывает мощное влияние на межличностные взаимоотношения и работу с коллективом. Коммуникативные навыки развиваются у всех по-разному.
8. Волевые качества лидера. Этот показатель отражает насколько человеческий рассудок может управлять его разными действиями. Чем он могучей, тем нам легче проконтролировать свои действия, не предаваться лени, нарочитым соблазнам и обычным людским слабостям. Волевые люди могут активно трудиться, потому что знают, что это им необходимо. Слабовольные же потакают ежеминутным слабостям.
9. Уровень личного контроля. Все мы можем контролировать свои мысли и эмоции. У одних это получается лучше, чем и других. При высоком уровне самоконтроля большая возможность противостоять навязчивым мыслям, страхам и негативным раздражителям. Это вплотную зависит от волевых качеств. Не каждый может стать лидером и повести народ за собой.
10. Самооценка. Самооценка может быть завышенной и заниженной. Уметь адекватно себя оценивать дано не всем. Очень хорошо, когда она адекватная и позволяет правильно оценить свои способности.
Заключение
Таким образом «ПП» является одним из самых важных инструментов, которые дают позволяют разобраться во внутреннем мире и способностях личности. С его помощью можно подобрать себе партнёра для супружеской жизни, найти самую подходящую работу.
Стоит заметить, что здесь крайне важна неангажированность и объективность. Именно тогда готовые характеристики получатся достаточно достоверными.
Пройти тест в режиме онлайн Вы сможете, пройдясь по этой ссылке:
