Скачать бесплатно бланк трудового договора. Образец заполнения

Трудовой договор заключаемый с работником. Образец его заполнения

Соглашение между двумя сторонами (называемые в дальнейшем «Работником» и его «Работодателем») о характере и сроках их трудовых соглашений называется Трудовым Договором. Он позволяет юридически грамотно оформить между участниками трудовых соглашений их взаимные обязанности и права каждой из сторон.

Правильное его составление защищает права «Работодателя», но при этом не ущемляет права наёмного «Работника». Он поможет в дальнейшем предотвратить различные конфликтные ситуации, которые могут возникнуть в виде споров, недопониманий, разногласий. В данном случае стороны Договора — это «Работник» и «Работодатель».

В строгом соответствии с заключённым «Трудовым договором» права и обязанности обоих сторон будут чётко разделены. «Работодатель» предоставляет своему «Работнику» определённый вид работ, обеспечивает ему надлежащие условия труда, обязуется в полном размере выплачивать положенную заработную плату.

Основываясь при этом на нормы трудового законодательства РФ, правила действующего внутреннего трудового распорядка своей организации. Со своей стороны «Работник» обязуется самостоятельно выполнять данные ему поручения (задачи, работу) в рамках своей квалификации и служебных обязанностей. Соблюдая при этом нормы Охраны Труда и меры личной безопасности.

Типовые образцы разных Договоров, Вы сможете скачать совершенно бесплатно по ссылкам, которые расположены в самом низу этой страницы.

Видео с советами

Предлагаем Вашему вниманию небольшое видео с советами на тему «Как нужно правильно оформлять трудовые договора. Как можно избежать штрафа за неправильно оформленный договор»:

Некоторые нюансы заполнения этого документа

Регламентирует трудовые взаимоотношения «Трудовой Кодекс». Все условия заключённого «Трудового Договора» должны быть не противоречащими его статьям. При возникновении спорных ситуаций именно Кодекс будет основополагающим документом.

Не надо путать «Договор подряда» с «Трудовым Договором». У них есть существенные отличия. В «Договоре подряда» нет ряда гарантий, финансовых компенсаций, льгот в отличии от Трудового. На практике часто используют такие термины, как трудовое соглашение или трудовой контракт. Лучше придерживаться общепринятой формулировки.

Составляют его в 2-х экземплярах. Один остаётся у «Работодателя», второй выдают на руки «Работнику». За его получения он ставит свою подпись на экземпляре, который остаётся у «Работодателя». Его необходимо оформить в 3-х дневный срок, с того момента когда «Работник» приступил к началу работ.

В него можно вносить особые условия, которые не будут противоречить трудовому законодательству, а именно:

  • Соглашение о недопустимости разглашения коммерческой, служебной информации;
  • Уточнение места самой работы, можно также указать структурное подразделение, к которому будет приписан «работник»;
  • Определённые условия испытательного срока;
  • Если было произведено обучение за счёт предприятия, то можно внести пункт об обязательном сроке, отработать который будет необходимо в счёт понесённых затрат;
  • Возможность улучшить жилищные, социальные и другие условия «Работнику»;
  • Пункты уточняющие условия работы, время, права, оплату труда, обязанности обоих сторон.

Ещё одно весьма полезное видео с советами по делопроизводству «Как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?»:

Вы можете скачать себе образец «Трудового договора» совершенно бесплатно в формате «Word», пройдясь по этой ссылке (один вариант):

Под этой ссылкой находится второй вариант договора:

Также предлагаем скачать разные «Безопасные формулировки». Их вполне можно включать в трудовой договор Они помогут Вам избежать неприятностей если возникнут какие-либо вопросы у контролирующих органов:

Предлагаем также посмотреть наш рейтинг различных МФК, которые оказывают финансовую помощь разным слоям населения в режиме онлайн. Без залога, без поручительства, круглосуточно:

Очень надеемся, что наши документы пригодятся Вам в своей ежедневной работе!