Приказ об увольнении с работы, образец бланка, пример заполнения
Содержание статьи:
Приказ об увольнении работника – это такой документ, который необходимо составить после прекращения действий «Трудового договора» (далее ТД) или же при расторжении его. Всего существует два вида такого документа. Если увольняют только одного сотрудника, то используется форма Т-8. При увольнении целой группы сотрудников принято использовать форму Т-8а.
На практике алгоритм увольнения следующий:
- Работник самостоятельно пишет заявление с просьбой об его увольнении (например по собственному желанию).
- На основании написанного заявления составляют приказ по предприятию. Обычно этим занимается кто-то из сотрудников кадровой службы. Подписывает его руководитель предприятия.
- В соответствии с действующим на территории РФ законодательством, работника обязаны с ним ознакомить под расписку.
- Если на предприятии принята ещё советская схема увольнения, то сотрудник оббегает все соответствующие службы с «Обходным листком». Его в народе прозвали «бегунок». Все задействованные в нём лица ставят записи, что этот работник ничего не остаётся должным, претензий нет. Ставят свои подписи.
- В последний рабочий день сотрудника, приказ вступает в силу. В трудовую книжку работника заносят соответствующую запись. Бухгалтерия делает окончательный расчёт по заработной плате. При наличии неиспользованного отпуска начисляют за него компенсацию.
- По инициативе самого работодателя в тех случаях, которые определены действующим на территории РФ законодательством, к приказу или распоряжению о прекращении (или же расторжении) ТД с сотрудником (ами) (или их увольнении) нужно приложить письменное мнение по этому поводу профсоюза (при его наличии в организации).
Предлагаем Вашему вниманию совсем небольшое, но весьма полезное видео на нашу сегодняшнюю тему «Приказ об увольнении по предприятию форма Т8. Что нужно зачеркивать?»:
Скачать примерные образцы такого документа и образцы его заполнения, Вы сможете по ссылкам, которые находятся в самом низу этой страницы.
Некоторые нюансы при заполнении данного приказа
Итак, приказ составили. Работник прошёл все службы с документом про отсутствие к нему каких-либо материальных претензий. Все поставили свои подписи. Пора его увольнять документально.
На основании составленного Приказа (или по распоряжению) о прекращении сроков действия ТД (или его расторжению) делают запись в:
- трудовой книжке сотрудника;
- вносят данные в личную карточку (формы № Т-2 или № Т-2ГС(МС);
- в лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а).
Порядок заполнения типового приказа
В строке «Прекратить действие трудового договора от» указывают номер и дату, когда был заключён «Трудовой Договор». Ставим дату увольнения. заполняем личные данные увольняемого сотрудника. Для этого из его личной карточки выписывают ФИО, должность, его табельный номер, отдел, цех или подразделение, в котором он работал.
В строку «Основание прекращения ТД» вносят статью «Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которой происходит увольнение. Это может быть п.3 ст.77 ТК РФ т.е. расторжение ТД по инициативе сотрудника.
В строку «Основание (документ, его номер и дата) указывают заявление уже бывшего сотрудника. В самом приказе ставят подпись руководитель, ознакомленного с ним работника, ставится печать.
Все типовые бланки с образцами «Приказов об увольнении» сотрудника или группы лиц.
Ссылка на скачивания типового Приказа об увольнении сотрудника предприятия, по форме Т-8 в формате «Word»:
Скачать приказ на увольнение целой группы работников, форма Т-8а, Вы сможете под этой ссылкой:
Предлагаем также скачать образец заполнения этого приказа:
Всего Вам хорошего. будем надеяться, что сегодня Вы нашли ответы на свои вопросы, а эти документы пригодятся в своей работе.
