Увольняемся по всем правилам
Содержание статьи:
Статистическими исследованиями, проводимыми в разное время, не раз подтверждалось, что большую часть своего времени в сознательном возрасте каждый человек посвящает работе. Хорошо, если эта работа приносит ему не только щедрое материальное вознаграждение, но и полное моральное удовлетворение.
«Лучшая работа — это хорошо оплачиваемое хобби», так сказал кто-то из великих. Но что делать, если она перестала приносить положительные эмоции или больше не подходит вам по каким-то другим параметрам? Как наиболее грамотно расторгнуть трудовой контракт и постараться избежать возможных неприятных последствий? Итак, давайте вместе разберем основные моменты.
В нашей стране взаимодействия в области труда регулируются Трудовым Кодексом (далее — ТК Российской Федерации). Порядок трудоустройства и вопросы, связанные с прекращением трудовых обязанностей сторон, регулируются этим сводом законов. В 2020 году значимых новшеств по сравнению с предыдущими периодами не вводилось.
Служебный контракт может расторгаться по вашей инициативе. Это закреплено статьей 80 ТК Российской Федерации. Предупредите работодателя об этом письменно, т. е. подайте заявление об увольнении. Уложитесь не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Важно правильно определить этот срок. Первым днем для отсчета является дата, следующая за днем извещения работодателя о вашем намерении расторгнуть трудовые взаимоотношений. Иными словами, если гражданин Иванов написал заявление 01.06.2020 г., и в этот же день оно поступило руководителю, то двухнедельный срок начнет исчисляться с 02.06.2020 г., и закончится 15.06.2020 г. Это и будет считаться последним рабочим днем товарища Иванова.
Что нам необходимо знать
Строго установленной законом формы заявления об увольнении по собственному желанию не существует. При его написании необходимо соблюдать приведенные ниже нюансы.
- Во-первых, принято составлять заявление от руки. Его форма должна соответствовать требованиям основ делопроизводства.
- Вверху справа пишется «шапочка» — то есть указывается кому адресовано заявление, и от кого поступило:
- наименование должности руководителя организации — работодателя,
- его Ф.И.О.;
- наименование организации — работодателя;
- ваша должность;
- ваши Ф.И.О.
Коротенькое видео на нашу тему:
Ниже, в центре листа, указывается название документа — «Заявление.». Затем излагается содержание с соответствующей просьбой о расторжении контракта. Непременно указывайте дату увольнения. Имеется ряд ситуаций, когда увольнение производится именно в срок, указанный сотрудником в заявлении.
Сюда относятся: увольнение по выходу на пенсию, призыву на воинскую службу, поступлению на обучение в образовательное учреждение и т. д. Ведь при наличии этих обстоятельств человек не можете далее исполнять свои обязанности. Обязательно следует их указывать, если это ваш случай.
Если у вас не использован отпуск, а вы твердо решили распрощаться с надоевшей работой, вы вправе его «отгулять» напоследок. Укажите в заявлении просьбу «предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию». Не забудьте отразить в тексте конкретные даты отдыха и его положенную продолжительность.
Поставьте в конце подпись и дату написания.
Некоторые нюансы
- Вы можете передать заявление об увольнении работодателю как лично, так и посредством почтовой связи. Порядок уведомления в законе не прописан.
- Выбирая последний из указанных способов, при определении даты увольнения учитывайте срок доставки почтовой корреспонденции.
- Для подтверждения подачи заявления его следует отправлять заказным письмом с обратным уведомлением.
- Если же заявление подается вами лично, проследите, чтобы оно было зарегистрировано у секретаря, в отделе кадров либо бухгалтерии вашей организации, с обязательным указанием даты его приема и присвоением номера.
Иногда руководство организации идет на встречу и расторгает договор без отработки в течение двух недель. Так, если вы находитесь на лечении в стационаре, отрабатывать не придется. Может случиться, что увольняться вы передумали, а срок предупреждения об увольнении не истек.
Вы имеете полное право на отзыв своего заявления. Работодатель при этом не имеет права расторгать трудовые отношения. Если работодатель не расторгнул с вами контракт по истечении срока предупреждения, трудовая деятельность продолжается.
Когда срок предупреждения об увольнении истечет, можете смело прекращать работу. Полный расчет с вами произведут в последний день работы, одновременно с выдачей трудовой книжки.
В любом случае лучше всего позаботиться о своём будущем месте работы заранее.
Скачать совершенно бесплатно типовой образец можно пройдясь по этой ссылке:
Автор: Сергей Рябушкин
